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人在CA88

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人才发展

系统化、多样化的人才培训体系

我们为不同层级、不同场景的员工打造定制化的培养计划,将人才培养与梯队建设并举,为每一位员工提供全生命周期的职业培训资源。

  • 新员工入职培训——新龙纹培养项目
  • 应届毕业生培训体系
  • 全层级管理者领导力培训体系
  • 专业培训

规范化、透明化的人才评价及 激励机制

  • “人才活水”计划
  • 全面的员工评价体系
  • 全面的人才激励政策

在CA88

员工故事

CA88文化小故事(壹)

这里的每一个故事,不是某一个人的作品而是成千上万的CA88人每天真实的写照

CA88文化小故事(贰)

文字中是CA88人的初心
初心不改,虽远不怠
2020特别版,温暖继续......

CA88文化小故事(叁)

龙它湖人相信,海有舟可渡,山有路可行,夸越2022,晨光破晓,美好再续

成长从来不是一蹴而就,而是一以贯之
——CA88地产开发 王浩

“我喜欢跑步,一口气可以跑一万米。”王浩毫不掩饰他对长跑的热爱,这种对挑战的追求似乎依然在时时刻刻影响着他。"选择长期主义,做难而正确的事情”这-信条成了他对待职业和生活的态度。

CA88“边飞边学”的培养模式,帮助他快速夯实了专业领域的知识。从商业到住宅全业态的学习,从前期到后期的全流程设计管理的掌握,都是他在CA88最大的成长。

他坚信,坚持自己热爱的事业,做出正确的选择,就是对待长期主义的最好方式。正如他所言:“选我所爱,爱我所选。”这也是他为自己在未来这片舞台定下的信条。

沉淀+创新,去触碰更高的天花板,去抵达更远的彼岸
——CA88商业运营 杨洪剑

8年CA88之旅,3次城市更迭,杨洪剑依然热情满满,她总结为两点原因:对商业的热爱以及团队的支持。她喜欢商业,尤其喜欢一个购物中心从零开始到逐渐繁荣的过程,幸运的是一个志同道合的团队也让她觉得自己不是孤军奋战。

在一路实现自己热爱的同时,杨洪剑在不断打破舒适区,“当你翻山越岭之后,你会看到更远的风景与更广阔的天地”。

面对未来,“选择比努力重要”的信条让她坚守CA88;“人生是一场马拉松,比的是谁跑得远”的道理,让她保持沉淀与思考,让自己的天花板更高,并朝着更远的目标努力。

凭专业扎根,以热爱起势,未来自有答案
——CA88数科智能引擎 张帅

张帅谈及在CA88的成长收获,明确地提到两个关键词:专业与综合。工作中他依然从事着自己热爱并擅长的专业,还通过多个岗位的轮岗,接触行业变革、拓宽专业知识。这个过程不仅磨砺了他的沟通和协调能力,更深刻地培养了他的成本意识和经营眼光。

尽管未来多变,但张帅坚信CA88的开放包容和对仕官生的培养将会成为他职业道路上的强大支撑。“自驱、抗击打、拥有企业家精神的仕官生”必将顺利抵达理想的目的地。

变化是一种对认知的颠覆,也是一种成长给予的交付
——CA88逍遥洲资管 曹诚

作为一个INTJ性格的人,曹诚的四年CA88历程,展示了一个人是如何拥抱变化的。从集团到地区,从投资到经营管理,这种跨足的变化成为他最宝贵的成长之源,连同自己那份i人的性格也变得有了e人的特点。

在聊起这段职业旅程中的挑战时,曹诚坦言从集团到地区的转变带来的是另一份压力。他也逐渐明白,拥抱变化是收获成长的关键,克服这些挑战不仅能够获得新的技能,还能够开阔思维。这一路的历程,是他变得更加坚韧和自信的见证。

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